Case
Veerkracht bij streven naar duurzaamheid
Hoe blijven vakbondsmilitanten aan duurzaamheid werken wanneer ze op drempels en tegenslagen botsen? Voor Reset.Vlaanderen werkte Levuur met een industriële achterban rond veerkracht binnen de klimaattransitie. Het traject sloot aan bij hun ervaringen en hun ambitie om klimaatplannen kritisch te beoordelen en zelf voorstellen te formuleren. Een concrete toolbox en infofiches boden de groep houvast om verder te werken. Zo kregen deelnemers praktische ondersteuning om duurzaamheid binnen hun bedrijven op de agenda te blijven zetten.
- Duurzaamheid, klimaat, milieu
Het vraagstuk
Bij Levuur geloofden we er altijd al in dat complexe maatschappelijke vraagstukken vragen om een multilaterale aanpak. Maar hoe rekbaar was onze participatieve aanpak écht? Voor Reset.Vlaanderen stretchten we onze expertise naar een heel specifieke en uitdagende doelgroep: vakbondsmilitanten in de industrie.
Het doel van het traject was glashelder: duurzaamheid hoger op de agenda plaatsen bij bedrijven. De militanten leerden om industriële klimaatplannen kritisch te beoordelen en zelf proactieve voorstellen te formuleren. Maar transitie brengt frictie met zich mee, en de deelnemers botsten gaandeweg op stevige drempels en tegenslagen.
De rol van Levuur
Dat was het moment waarop procesbegeleider en psychologe Ilse Vanachter in de arena stapte. In een intensieve, gefaciliteerde workshop van amper 90 minuten schakelde ze razendsnel met de dynamiek van de groep. Omdat de tijd compact was, kreeg de groep zelf het mandaat om te kiezen waar de aandacht naartoe ging. Niet elk instrument kon daardoor even diep geoefend worden, maar alle kernonderwerpen kwamen aan bod, en de deelnemers namen de volledige basisinformatie en one-pagers mee, zodat het oefenen in hun eigen praktijk verder kon gaan.
Inhoudelijk liep de workshop langs vier fundamenten. Tegenslagen incasseren en ombuigen begint bij emoties benoemen en, via bewuste ademteugen, terugkeren naar wat er feitelijk aan de hand is, zodat scherpe keuzes mogelijk worden. Van daaruit werd gegraven naar de echte oorzaak, met de opzet van een root cause analyse en het herhaalde waarom als manier om een probleem tot op het bot te fileren. Preventieve veerkracht kwam aan bod als een kwestie van aandacht verdelen tussen de eigen energie, de onderlinge samenwerking en heldere structuren rond de taak. En om mensen echt betrokken te houden, werd de psychologische verandercurve doorlopen, van ontkenning en protest naar acceptatie en experiment, als houvast om de achterban op het juiste moment en op de juiste manier te blijven activeren.
Wat werd mogelijk
Het resultaat? Een versterkte groep militanten die, gewapend met een concrete toolbox en infofiches, klaarstond om de klimaattransitie van binnenuit verder vorm te geven. Deze case bewees dat de participatieve methodieken van Levuur zich moeiteloos aanpasten aan de rauwe dynamiek van een industriële achterban. Wij gingen simpelweg daar waar de energie en de keuzes van de groep ons brachten.
Contact
Samenwerken aan jouw vraagstuk?
Sta je voor een vraagstuk waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden of perspectieven samenkomen? We kijken graag mee wat het proces nodig heeft en welke rol Levuur daarin kan spelen.
